蔡健雅

美金融紓困案遭否決 美股暴跌777點(幸運拉霸？)
美國參眾兩院的兩黨領袖與布希總統先後召開記者會，強調七千億美元紓困方案過關的重要性，但不知烏雲罩頂，風雨欲來的國會大廈，何時方能撥雲見日？美聯社
美金融紓困案遭否決 美股暴跌778點





【聯合新聞網、聯合報╱綜合報導】 2008.09.30 08:47 am







眾議院拒絕7000億美元紓困案，市場信心大崩潰，道瓊工業指數暴跌777.68點，收10365.45點，超過911事件後第一個交易日跌幅。 Nasdaq指數大跌199.61點，收1983.73點。 S&P 500指數大跌106.85點，收1106.42點。







美金融紓困案 首輪遭否決







【聯合報╱編譯張佑生、陳澄和／綜合報導】



布希政府與國會領袖就七千億美元金融紓困方案達成協議，眾院廿九日表決。





雖然美國府會好不容易敲定紓困方案，但眾院首輪投票以二○五比二二八，遭到否決，道瓊指數立刻反應，一度大跌超過七百點。





美國總統布希表示紓困方案向全球傳遞的訊息，是美國嚴肅處理恢復金融體系的信心和穩定：「紓困方案若不過，美國經濟將付出無比慘重的代價。」





眾院議長波洛西女士表示：「盡情歡樂的派對已經結束了。（The party is over.）提供黃金降落傘給野心勃勃的華爾街經營者的時代已經畫上句點，今後納稅人不會再為魯莽的華爾街埋單了。」





「黃金降落傘」（golden parachutes）是指大型金融機構執行長肆意擴張業務，留下爛攤子後還可享有巨額離職金。





以美林集團、美聯銀行和花旗集團三家公司執行長為例，下台時分別領走六千六百萬、五百萬和一千六百萬美元離職金。無論冒險飛得多高，都有大筆鈔票墊背，不會摔死，故稱為「黃金降落傘」。





波洛西與共和黨參議院多數黨領袖瑞德說，他們堅持納入限制執行長薪酬與嚴格保護納稅人的條款，以避免傷害納稅人福祉來圖利金融業。瑞德說：「我們瞭解華爾街的貪婪，也知道近年來監督不周讓情況更加惡化。」





但是，形同慷納稅人之慨，去解救華爾街大亨與炒手的紓困方案，在兩黨都引起強烈反彈，國會議員只差沒喊出「含淚投票」。





瑞德也說，原來顧慮金額過高而持反對立場的共和黨領袖，如今已轉而支持紓困案，紓困方案原預期在國會過關機率大增。





財政部長寶森原先的提案要求完全授權，可不受監督地收購金融機構的不良房貸證券。但兩黨協商後，只同意立即提供兩千五百億美元讓財政部收購不良貸款，另外一千億美元必須向國會報告後才能獲得，最後的三千五百億美元更必須聽候國會指示行事。





修正後的法案要求美國總統五年內提出計畫，確保使用在紓困計畫中納稅人的錢能充分獲得補償。波洛西說：「如有任何短缺，必須由金融機構支付，不是由納稅人埋單。」




華爾街金童 好日子沒了





【聯合報╱記者許韶芹、周小仙／台北報導】 2008.09.30 03:03 am





華爾街金融機構向來被稱為「金色豪門企業」，年薪動輒百萬美金的高階經理人優游於高槓桿的金錢遊戲，過著揮金如土的奢華生活；但全球金融風暴引爆驚濤駭浪，大型投資銀行一夕倒閉，金童們一擲千金的美好日子恐將不再。





一直以來，華爾街都是全球資金動向的權力中心，執世界金融市場之牛耳，經理人不僅投資眼光神準，避險基金瘋狂狙擊全球股、匯、債市，私募基金更大搖大擺併購國企業。華爾街的從業人員們腦袋動得快，不斷包裝出創新、複雜的衍生性金融產品，行銷至全世界，深深影響各國金融機構以及市井小民投資行為。





華爾街累積財富的速度極快，金童們也養成奢華生活習慣，外電就曾報導，一名曾在雷曼兄弟任職的女姓職員，不到卅歲，就能在紐約曼哈頓坐擁好幾間高級公寓，買遊艇、住超高級豪宅者更屢見不鮮。





但受到次級房貸衝擊，美國幾家大型投資銀行今年紛紛倒店，還有不少金融機構被收購、接管或轉型為商業銀行，美國政府除了搬出救市手段外，也對人人稱羨的「黃金降落傘」祭出限制規範，規定做出錯誤決策的金融機構主管，不能把不良資產拋售給政府後，又領取數百萬美元獎金。





政大 金融系 教授殷乃平就認為，美國金融業高階主管的好日子過去了，過去華爾街以高薪吸納全球最優秀的人才，未來人才磁吸效應將式微。





中研院經濟研究所研究員吳中書則認為，過去華爾街經理人以高槓桿的危險交易累積龐大財富，但隨後引爆的金融風暴卻由全體納稅人埋單，經理人釀下大禍，本來就不該獲得超額報酬。不過，美國資本市場夠大、資訊夠透明，金融霸主地位還不會被取代，只是未來必須嚴格控管投資風險，做好財務工程。





永豐金控董事長陳?認為，早在一、兩年前，美國就有人不斷提出這項法案，讓做出不良決策的金融機構主管不能領取獎金，否則社會實在很難接受；但就現實面而言，法律無法完全控制企業簽訂勞務契約內容，若該獎金或薪資是契約規定的報酬，法律並沒有理由禁止員工取得「該獲得的酬勞」。